Wir entwickeln „Game-based Assessments“ (also spielerisch aufbereitete psychologische Testverfahren) die individuellen Stärken und Potenziale ermitteln und aufzeigen. Und das mit einer herausragenden Nutzererfahrung, die 9 von 10 Usern besser finden als bisherige Angebote. Gleichzeitig senken wir die Bearbeitungszeit drastisch um 80 %. So kommt man mit Aivy binnen weniger Minuten zu einem persönlichen Stärkenprofil. Wir fördern damit Diversität und Chancengleichheit, bringen mehr Nachhaltigkeit in die Arbeitswelt und wollen so zum neuen Standard neben dem Lebenslauf werden! Denn Dinge wie Aussehen, Alter, Geschlecht oder Herkunft sollten hierbei keine Rolle spielen.
Um unsere Lösung möglichst fokussiert und zielgruppennah zu entwickeln, setzen wir auf ein experimentgestütztes Vorgehen. Damit ist es uns in möglich in kurzer Zeit verschiedene Hypothesen zu validieren und Fragestellungen anzupassen. Wir können so evidenzbasierte Entscheidungen treffen und wenn notwendig kurzfristig die Richtung ändern. Wichtige Fähigkeiten für Start-ups in frühen Phasen.
